その他のサービス

労務管理の入口である従業員の採用は、慎重に行う必要があります。同様に、従業員の退職（解雇を含みます。）時にも気をつけるべき点が多々あります。できる限り良い人材を採用するための方法や労務リスク発生を防ぐための手法など、場面場面に応じてアドバイスいたします。

労使紛争が起きた場合の解決手段には訴訟や労働審判などがありますが、「あっせん」と呼ばれる裁判外手続によるものもあります。あっせん代理業務は、報酬を受けて行う場合、弁護士又は特定社会保険労務士のみ行うことができ、社会保険労務士は行うことができません。当事務所代表は特定社会保険労務士の資格も有していますので、ご安心ください。

労働基準監督署の調査で法違反を指摘されると、是正勧告を受けることになります。この是正勧告に従わず悪質であると判断された場合には、書類送検されることもありますので注意が必要です。是正改善報告書の作成など是正改善へ向けた取組をサポートいたします。

労働・社会保険に関する法律は頻繁に改正されます。経営者の皆様をはじめ、人事労務担当者や従業員の皆様に向けて勉強会を開催させていただきます。 また、就業規則を作成した際の「就業規則説明会」もお任せください。

年金のしくみはとても複雑です。知らなくて損していることはありませんか？
在職老齢年金や加給年金、繰上げ・繰下げなど、年金に関するライフプランニングを行います。