業務案内

目的に向かって進んでいく組織には、必ずルール（秩序）が必要となります。一人ひとりが好き勝手に行動していては、目的達成に時間が掛かったり、目的が達成できない場合もあり得るからです。

「会社」という組織が「事業の発展」という目的に向かって進んでいくためには、"働くこと"についてのルールが必要となります。

そのルールを集約したものこそが、就業規則です。

→　就業規則の見直し・作成

事業を継続・発展させていくために必要な管理は３つありますが、そのうちのひとつが労務管理です。

人件費は、基本的には賃金と労働時間によって決定されますが、この賃金と労働時間の管理こそが労務管理のキモとなります。

→　労務相談・セカンドオピニオン

労働生産性を向上させるためには、従業員に仕事に対するやる気を持たせることが必要ですが、やる気を持たせるためのひとつの手段に、賃金・評価制度があります。

やるべきこと（目標）を明確化し、それに対して適切な評価をすることが重要です。

→　賃金・評価制度の構築

労働・社会保険に関する手続は、１００種類以上あります。行政機関へ提出する書類の作成に掛かっているコスト（人件費や時間）を、利益を生み出す生産的な業務へお回しください。

会社を設立した際の労働・社会保険への新規加入手続をはじめ、従業員の入退社に伴う手続や労働保険料の申告、労災が発生した際の手続から年金の裁定請求手続まで、幅広く対応しております。

→　労働・社会保険関係諸手続

上記以外にも、様々なサービスがございます。

→　その他のサービス