従業員を採用したとき

従業員を採用したら、雇用契約書等の書面で労働条件を通知します。

【書面での明示が必要な事項】
・契約期間
・就業の場所、従事すべき業務の内容
・始業、終業の時刻
・所定労働時間を超える労働の有無
・休憩時間、休日、休暇
・賃金に関すること（締切り、支払の時期など）

【口頭での明示でも可能な事項】
・昇給に関する事項
・退職手当に関する事項
・賞与に関する事項
・その他求職に関する事項など

※パートタイマーについては、「昇給」、「退職手当」、「賞与」に関する事項についても書面での明示が必要となります。