労働時間に関すること

労働時間とは、従業員が会社の指揮命令下に置かれている時間のことをいいます。いわゆる「手待時間」など、実際に働いていなくても、会社の支配下に置かれていれば、その時間は労働時間となります。

【労働時間となる例】
・昼休み中の電話当番や来客当番のための時間
・実質的に出席が強制となる時間外に行われる研修時間

■拘束時間
始業時刻から終業時刻までの時間のことをいいます。

■所定労働時間
会社が定める労働時間のことで、拘束時間から休憩時間を引いた時間のことをいいます。

■法定労働時間
労働基準法で定められた労働時間の上限時間のことをいいます。

１日は、原則として午前０時から午後１２時までの暦日を指しますが、残業して午後１２時を超えた場合などは、始業時刻の属する日の労働時間としてカウントします。

１週間は、就業規則等で特に定めのない場合は、日曜日から土曜日までの歴週を指します。

１か月以内の期間を定めて、その期間内の１週あたりの平均労働時間を法定労働時間以内とすることで、ある特定の日または週において法定労働時間を超えて労働させることができます。

ある日が１２時間労働だったり、ある週が４８時間労働だったりしても、期間内の１週あたりの平均労働時間が法定労働時間におさまっていれば問題ないという制度です。

【１か月単位の変形労働時間制を採用するために必要なこと】
・民事上の根拠
・就業規則に定めるか労使協定を結ぶこと

１年以内の期間を定めて、その期間内の１週あたりの平均労働時間を４０時間以内とすることで、ある特定の日または週において法定労働時間を超えて労働させることができます。

ある日が１０時間労働だったり、ある週が４８時間労働だったりしても、期間内の１週あたりの平均労働時間が４０時間におさまっていれば問題ないという制度です。

【１年単位の変形労働時間制を採用するために必要なこと】
・民事上の根拠
・労使協定を結ぶこと

【注意点】
※１か月単位の変形労働時間制とは異なり、法定労働時間が１週４４時間である場合でも、期間内の１週あたりの平均労働時間は４０時間以内としなければなりません。
※１か月単位の変形労働時間制とは異なり、１日１０時間（１週５２時間）までという上限があります。